职业定位

【引言】

人的一生如白驹过隙，虽然短暂，但面临的选择却是多种多样。

其中，职业的选择决定着一个人未来的发展与成才之路，影响着一个人的人生幸福，更关系着能否尽快用其所学回报国家、回报社会、回报父母。

做好职业选择，首先应当正确地了解与认识就业形势，准确地把握职业定位，合理规划、寻求职场支点，树立科学的职业观，走好职业定位第一步。

【案例陈述】

马川，27岁，某名牌大学会计学专业研究生。他毕业后的第一份工作是在上海一家国有银行从事柜员服务工作。只工作了一年，他就选择了另谋高就。原因很简单：日复一日地重复着相同的工作，缺乏激情、缺乏动力的他已经寻找不到自己工作的意义和目标。

两个月后，马川进入了一家国企的财务部门，开始只是做最基础的出纳工作，与上份工作唯一不同的是工作环境和工作氛围发生了变化。去年9月，由于用人单位内部岗位轮换，马川的岗位被调整为会计，负责凭证和汇总。但是马川却清楚地认识到会计这份工作的职业发展路径与自己外向的性格背道而驰，于是产生了消极情绪和怠工现象。今年3月，马川再次选择了辞职。他开始从自身寻找原因，并且向职业顾问寻求帮助，为自己进行适合的职业定位。

在获得了专业意见后，马川选择了一份证券公司客户经理的工作。业务压力和绩效激励成为刺激马川工作积极性的重要因素。而会计学的相关背景和他自身人际关系处理方面的技巧也使他在与客户沟通交流时游刃有余。

现在的马川每天都沉浸在快乐的工作和追寻人生的自我价值之中。他认为：找一份工作并不难，关键在于如何结合个人实际找一份合适的工作。

【案例分析】

在这个案例中，我们可以看到，马川就业初期缺乏对职业规划的正确认识。他选择的是银行（对口自己的专业）、国企（稳定的工作），而这些都是职业选择“外在的、显性的因素”，他忽略了“内心的、隐性的因素”，即个人性格、兴趣、长处对于职业选择的重要性，因而走了一段弯路。

好在经过咨询，他迅速调整了职业定位，并发愤图强，于是在新的工作中如鱼得水，找到了激情和快乐！

正确的职业定位，能够帮助我们准确地找到心仪的工作。当今大学生就业，切忌盲目选择。找工作前，需要对社会现状、人才供需、行业和自身专业以及个人兴趣和优势进行综合分析，结合自身实际，做出准确判断！

了解就业形势和就业政策

了解就业形势和就业政策，是高校毕业生求职择业的第一步。形势认清了，政策掌握了，将有助于高校毕业生做出理性的职业选择。

一、挑战

就业问题是一个世界性难题。2008年金融危机之后，青年就业问题日益突出，成为国际社会和各国政府共同关注的重要话题。据国际劳工组织《2014年全球就业趋势报告》显示，2013年全球青年（15-24岁）失业率达到13.1％，约有7450万青年失业者。相当一部分青年从事非正规工作，就业质量面临更大挑战。

在我国，青年就业问题主要表现为高校毕业生就业问题，最突出的就是总量矛盾并存。在总量上看，高校毕业生数量连续十几年上升，2014年达到727万，是2001年的6倍多，约占每年新进入人力资源市场劳动力的一半。再加上上年结转的900多万失业人员，全国城镇每年需要就业的劳动者保持在2500万左右；而在世界经济艰难复苏、国内经济增速放缓的背景下，用人需求则有所下降，每年城镇新增就业岗位大约是1200万，供求相抵，仍有1300万的就业缺口。从结构上看，存在部分高校专业设置、培养模式与市场需求脱节，部分毕业生就业能力与岗位需要不匹配的问题，表现为用人单位招人难与毕业生就业难并存。另外，受城乡、区域发展不平衡，就业体制机制改革相对滞后等影响，高校毕业生就业也存在区域性、行业性分布不均衡等问题，表现为一线城市过于密集和艰苦边远地区、城乡基层匮乏，金融、信息、教育卫生、公共管理等行业过于集中，而农业、制造业、交通业、商贸服务业等行业过低。此外，部分毕业生在就业观念上也存在偏差，认为只有进入机关、事业单位、国有企业等体制内单位才算就业，而到中小企业就业、基层就业、灵活就业、自主创业等都不算就业；还有一些毕业生就业期望值偏高，就业挑挑拣拣，甚至有业不就。上述这些情况，都进一步加剧了毕业生就业难。

二、机遇

尽管当前高校毕业生就业面临很多困难和问题，但也要看到新机遇和有利条件，进一步坚定信心。党中央、国务院历来高度重视高校毕业生就业工作，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，要“促进以高校毕业生为重点的青年就业”。习近平、李克强等中央领导同志多次就做好这项工作作出重要指示，对有关部门提出明确要求，对高校毕业生提出殷切期望。国家和地方各级政府制定出台了一系列促进高校毕业生就业创业的政策措施，这都是高校毕业生就业的重要保证。另外，我国经济继续保持平稳增长，尤其是服务业发展在提速，对就业的拉动作用不断增强。转方式、调结构、经济转型升级的推进，战略性新兴产业、高新技术产业、现代服务业的发展，将会创造更多适合高校毕业生的就业岗位。同时，这些年来，各级公共就业和人才服务机构广泛开展面向高校毕业生的政策咨询、就业指导、就业信息、就业服务，积累了不少经验，有了较好的工作基础，这些都为促进高校毕业生就业提供了有力支撑。

三、就业政策

近年来，国家先后制定出台了一系列促进高校毕业生就业创业的政策措施，各地区也结合实际制定了一些有本地特色的具体政策。主要有以下十类：

（一）鼓励到基层就业。高校毕业生到农村基层和城市社区就业，可享受薪酬或生活补贴，并按规定参加社会保险。到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿；从事专业技术工作的，申报相应职称时，可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求。到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生，所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续，在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。参加志愿活动可作为高校毕业生求职的实践经历。

（二）鼓励到企业就业。企业对新录用高校毕业生开展岗前培训的，可按规定享受定额培训补贴；中小企业吸纳高校毕业生，可按规定申请小额担保贷款，并享受财政贴息；小微企业招用高校毕业生，可按规定享受培训补贴和社保补贴；科技型小微企业还可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。高校毕业到中小企业就业，在职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

（三）鼓励自主创业。从事个体经营的大学生，可按规定享受定额税费减免，免收登记类、证照类等有关行政事业性收费；高校毕业生创办的小微企业，可享受减半征收企业所得税、月销售不超过2万元的暂免征收增值税和营业税等税收优惠政策；高校毕业生在创业地可按规定申请小额担保贷款，符合条件的，中央财政据实贴息；在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可按规定享受小额担保贷款和贴息政策；毕业生参加创业培训，可按规定享受培训补贴；高校毕业生创业无法提交住所（经营场所）产权证明的，可以提交市场开办者、各类园区管委会、村（居）委会出具的同意在该场所从事经营活动的相关证明，办理工商注册登记。留学回国的高校毕业生自主创业，可按规定享受高校毕业生创业扶持政策。

（四）稳定灵活就业。公共就业和人才服务机构为申报灵活就业的高校毕业生按规定提供人事、劳动保障代理服务，并做好社会保险关系接续工作；对符合就业困难人员条件，按规定落实社保补贴。

（五）科研项目助理。高校毕业生科研项目单位担任研究助理或辅助人员期间，可享受劳务性费用、参加社保、户口和档案免费托管，协议期满后被正式聘用的，工龄与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限合并计算。

（六）应征入伍服兵役。国家规定，从2013年起将全国征兵时间从冬季调整至夏秋季。高校毕业生应征入伍服兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵外，还享受优先选拔使用、考学升学优惠、学费补偿或国家助学贷款代偿、就业安置帮扶等优惠政策。

（七）就业见习。离校未就业高校毕业生参加就业见习，可享受基本生活补助、人身意外伤害保险、免费人事代理；见习期间参加职业培训的，按规定享受职业培训补贴；参加见习活动可作为求职的实践经历。

（八）职业技能培训。毕业学年的高校毕业生参加职业技能培训和鉴定，可按规定享受培训补贴和一次性职业技能鉴定补贴。

（九）就业援助和帮扶。困难家庭高校毕业生报考公务员、事业单位的，可免交报名费和体检费；享受城乡低保家庭毕业年度内的高校毕业生、残疾高校毕业生，可按规定享受一次性求职补贴；在公益性岗位就业的高校毕业生，可按规定享受社保补贴和公益性岗位补贴；西藏、青海、新疆三地的高校毕业生到对口援助地区求职，可享受当地就业扶持政策；用人单位招用符合条件的就业困难高校毕业生，可按规定享受社保补贴；离校未就业高校毕业生实现灵活就业的，可按规定享受一定数额的社会保险补贴。

（十）公平就业。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件；省会及以下城市用人单位招聘应届高校毕业生不得将户籍作为限制性条件；国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布；任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。

省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应聘高校毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续；非应届高校毕业生凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。

明确职业定位

职业定位，就是明确一个人的职业发展方向。它是整个职业发展历程中的战略性、根本性问题，是职业规划与职业发展的第一步骤。

职业定位有两层含义：一是确定你是谁，适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

一、职业定位应从大学低年级着手准备

职业定位应由自己主动规划，而不是被动地接受未来用人单位提供的岗位，而且职业定位应尽早开始，我们建议从大学低年级甚至高中开始。选择感兴趣的专业，多方面的涉猎，积极地参加社会活动，锻炼和培养健全的人格，这些对于职业定位都是至关重要的。目前，高校从大学一年级开始设置就业指导课，对学生进行系统的就业指导，同时请用人单位的管理到学校进行就业指导与咨询，这有助于实现从学生到社会人的顺利过渡。

另外，利用课余时间积极到校外实习也是很好的方法。实习对大学生来说是探索、认知社会的重要方式之一，实习的过程同时也是一个实现角色过渡、调整心态、探索职业定位的过程。对大学生而言，选择有“含金量”的实习：一是选择和所学专业相关的岗位实习；二是跨专业，投身到目标行业的实习当中去，弥补自身专业的缺陷。

调查数据显示，通过实习入职是当下大学生获取工作机会的重要渠道之一。秋季招聘往往是各大用人单位最为看重的校招时点，根据对用人单位的调查显示，拥有实习经验的求职者会更受青睐。

二、如何进行职业定位

职业定位是自我定位和社会定位两者的统一，是在社会分工的大舞台上匹配社会需求和“本我角色”的过程，即既能满足工作岗位的需求，又能最大限度地符合“我”习惯的思维方式和行为模式。一个人只有在了解职业和自己的性格、天赋的基础上才能够给自己准确定位。

（一）要了解自己。确定我是谁，我是什么性格类型的人，我擅长什么和不擅长什么。你可以通过请他人做评价，或借助心理测验来充分了解自己。这里需要特别强调的是，要搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”，因为我们想做的事情不一定是我们能做的。

（二）要了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。可以咨询业内专家，或参照业内成功人士的经验。

（三）要选择职业。要选择适合自己性格并能最多运用自己天赋优势的职业，即扬长避短，避开可能会用到自己性格、天赋弱点的职业。

（四）要展示自己。适时把自己的职业定位展示给面试官或上司。通过选择适当的时间和方式将自我职业定位传达给面试官或上司，不仅可以获得在该职业入门和发展的机会，还可以获得前辈的提醒和建议。

（五）要完善自己。选定了适合自己的目标职业后，就要看如果想在这个方向上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点。

总之，如果能根据个人兴趣爱好发挥自己的优势长项，成长潜力的上升空间就会增大，可能获得的成就也越大。因为衡量一个人在事业是不是成功，不在于他做了多少工作，而在于他做的工作是不是把个人的价值最大化。

寻找职业定位支点

支点，是支撑你在职场中一路前行的动力源泉。在不同的职业阶段，有不同的权衡要点。如何“量体裁衣”，找准自己的职业定位“支点”，是我们需要考虑的重点问题之一。

职业定位有三个支点：

一、生存支点

生存支点以薪酬为主要导向。薪酬是大多数人步入职场的最初“动力”，但遇到职业瓶颈、薪酬无法增长时，容易产生自我否定等消极情绪。因此，需要对薪酬有一个正确的认识，把薪酬作为一个人工作价值的体现，而不仅仅是生存支点。

二、发展支点

发展支点以自身发展和进步为导向，它不仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包括对自己的认识，如了解自己的职业喜好、擅长的事情，以及对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的发展与确立。当然，发展还体现在更高的薪酬回报、更高的职务升迁等方面。

在生存问题得到保证后，自我发展就成为下一个需要重点解决的问题。随着对自我认识的不断加深，可逐步明确自己的职业方向，进而制定目标，付诸具体行动，同时需要通过评估反复纠偏、改进。如果个人目标与用人单位目标一致，便可在工作中激发更多热情，在单位中获得更大发展。如果个人目标与用人单位目标不一致，可以暂时选择双方相对一致的部分，从而实现个人某一方面的发展，达到双赢。

三、快乐支点

快乐支点以快乐为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热情，但可能需要在经济上做出一定的让步。

快乐支点是当下越来越多用人单位开始重视的职场氛围和工作心态，因为工作不应该隔绝快乐。那么，怎样寻找快乐支点呢？方法有很多，其中“积极思维”最为重要。比如，学会请示报告是快乐，因为你和领导的思路保持了一致，不会做无用功；提前完成任务是快乐，因为你会得到表扬；自我加压、提高工作质量是快乐，因为你会得到赏识，进而被重用。不管哪个单位，都愿意重用积极、乐观、懂方法、有能力的人。

还需指出的是，要快乐工作，有一个健康的身体是必不可少的。因此，要随时调整心态，积极锻炼身体，确保身心健康！

【行动指南】

在本章中，我们介绍了“如何实现职业定位”和“如何寻找职业定位支点”，那么，如何判定自己该选择什么样的职业呢？在本书后面的“附录一”中，我们特别为你准备了“职业选择测试”，做完测试，你或许就会获得一些个人职业选择的参考。

另外，在“职业定位”方面，我们为大家提供四点建议：

1．充分了解社会形势和就业环境；

2．充分了解个人的长处和兴趣所在；

3．结合现实情况和个人情况，客观地进行行业分析、自我评价和职业定位；

4．实事求是地设立职业发展目标，制订可行的实施计划。